1. Оперативное рассмотрение проблемы, в то время как медленная процедура рассмотрения судебного спора, не позволяющая как можно скорее разрешить конфликтную ситуацию, оказывает негативное воздействие на бизнес-процессы.
2. Процедура медиации не ставит своей целью рассудить стороны, определив, что один из участников конфликта прав, а другой — виноват. При корпоративных спорах очень часто катализатором возникающего конфликта может стать нарушение не правовых, а моральных норм. В такой ситуации полностью разрешить конфликт можно лишь в том случае, если стороны придут к примирению, выработав общую позицию по ключевым моментам спора.
3. Выясняя интересы и требования каждой из сторон, медиатор лишь направляет процесс, разработка же непосредственно решения осуществляется сторонами самостоятельно.
4. Конфиденциальность процедуры. Обращаясь в суд, приходится смириться с осознанием необходимости раскрытия общественности многих нелицеприятных фактов из жизни членов органов управления и акционеров компании. Сам процесс достижения соглашения всегда остается скрытым от посторонних глаз и не предается огласке.